HR Manager (m/w/d) für Personalentwicklung und Recruiting

ERP-Lösungen, speziell Cloud-Lösungen, sind sehr gefragt – Tendenz steigend. Entsprechend hoch ist die Nachfrage, sodass unser Team kontinuierlich wächst. Du suchst eine neue berufliche Herausforderung, in der du dich als HR Manager (w/m/d) für Personalentwicklung und Recruiting behaupten kannst? Dann bewirb dich bei uns! Du kannst dir deine Arbeitszeit flexibel einteilen und hast die Möglichkeit, neben einer regelmäßigen Präsenz in Münster (ein- bis zweimal die Woche), im Homeoffice zu arbeiten. Wir machen Unternehmen besser. Mit dir.

Deine Aufgaben

Als HR Manager (w/m/d) spielst du eine entscheidende Rolle in unserem Team. Du bist verantwortlich für die Rekrutierung neuer Talente und die Weiterentwicklung unserer Mitarbeiter/-innen. Dabei arbeitest du eng mit den Führungskräften zusammen, um den Personalbedarf zu identifizieren und geeignete Strategien zu entwickeln.
Ein abwechslungsreicher Alltag wartet auf dich. Deine Aufgaben im Überblick:

  • Du gestaltest und etablierst Programme zur Personalentwicklung, um die berufliche Entwicklung und die Karriereziele unserer Mitarbeiter/-innen zu fördern
  • Du planst und leitest Schulungen und Workshops zu verschiedenen Themen wie Führung, Kommunikation und Teamarbeit
  • Du analysierst den Bedarf und erstellst Schulungspläne, um identifizierte Lücken zu schließen
  • Du berätst und unterstützt Mitarbeiter/-innen und Führungskräfte bei ihrer beruflichen Weiterentwicklung
  • Du bist Ansprechpartner/-in für personalrelevante Angelegenheiten und verfügst über ein gutes arbeitsrechtliches Verständnis
  • Du unterstützt Gespräche mit Mitarbeiter/-innen, Performance-Reviews und beteiligst dich an Konfliktlösungen
  • Du unterstützt unsere Lead Teams in allgemeinen HR-Themen, wie z. B. On- und Off-Boarding
  • Du arbeitest eng mit unserem Online-Marketingteam zusammen, um neue Mitarbeiter/-innen zu finden
  • Du kennst Recruiting-Trends und weißt, wie wir Social Media Plattformen und Kanäle zur Optimierung unserer Recruiting-Strategien einsetzen können
  • Du entwickelst passende Ansprache-Strategien und nutzt aktuelle Themen effektiv zur Ansprache potenzieller Kandidaten
  • Du nimmst an Rekrutierungsveranstaltungen, wie z. B. Jobmessen, teil

 

Dein Profil

Wir suchen Menschen, keine Abschlüsse. Trotzdem verraten wir unten ein paar Dinge, die hilfreich sein könnten, um die Aufgaben bei uns mit Freude und Erfolg zu lösen:

  • mehrjährige Berufserfahrung im Bereich Personalentwicklung, Personalwesen und/oder Führungskräfteentwicklung sowie in der Beratung von Führungskräften
  • Erfahrung in der Zusammenarbeit mit Mitarbeiter/-innen auf allen Ebenen der Organisation
  • ausgeprägte Kommunikations- und Präsentationsfähigkeiten
  • eigenständige, organisierte Arbeitsweise
  • ein kühler Kopf, auch in stressigen Situationen
  • Kenntnisse in HR-Software (z. B. Personio) sind von Vorteil
  • sehr gute Kommunikations- und Präsentationsfähigkeiten, auch in der Arbeit mit Gruppen und Projektteams
  • sehr gute Sprachkenntnisse in Deutsch
Du bist von der Stellenbeschreibung begeistert, glaubst allerdings, dass du die Angaben nicht zu 100 % erfüllen kannst? Das macht gar nichts! Die fehlenden Prozente gehen wir gemeinsam an.

 

Deine Vorteile bei uns

  • unbefristeter Vertrag
  • Work-Life-Balance (flexible Arbeitszeiten und die Möglichkeit zum Homeoffice)
  • flache Hierarchien und kurze Entscheidungswege
  • moderner Arbeitsplatz (helle Räume, Stehschreibtisch)
  • Weiterbildung auf Wunsch
  • regelmäßige Team-Events (z. B. Zockerabende, Waffeln backen, etc.)
  • attraktive Sozialleistungen
  • coole Benefits (z. B. Firmenfitnessprogramm, Jobrad)
  • Einarbeitung durch persönlichen Buddy
  • attraktive Rabatte

 

Über uns

Seit knapp 20 Jahren ist es unsere Vision, dass Menschen in mittelständischen Unternehmen sich keine Gedanken mehr über komplexe IT-Themen machen müssen. Deshalb vertreiben wir ERP-Lösungen auf Basis von Microsoft Dynamics 365 Business Central (ehemals Microsoft Dynamics NAV/Navision) in Deutschland. Wir entwickeln Lösungen, die Arbeitsaufwände minimieren und sich an der Praxis orientieren, ohne dabei kompliziert und unüberschaubar zu sein.

 

Wie ist es, bei uns zu arbeiten?

Wir machen nicht nur andere Unternehmen besser, sondern auch uns: Wir pflegen ein sehr lockeres Verhältnis. Wir schätzen und vertrauen einander, achten auf uns und halten zusammen. Du wirst unseren Teamgeist bemerken. Erfahre noch mehr über unseren Teamspirit auf unsere Seite zur Arbeitskultur. Und was uns noch ganz wichtig ist: Egal, wie groß wir werden, die Startup-Kultur bleibt. Verschaffe dir selbst einen Überblick!

 

Diversity ist unsere Stärke

Du wirst schnell merken, dass in unserem Team die vielfältigsten Erfahrungen, Begabungen und Charaktere vertreten sind. Und davon wollen wir noch mehr! Wir sind stolz darauf, dir ein integratives Arbeitsumfeld bieten zu können. Vielfalt bedeutet für uns Stärke. Wir geben unseren Teammitgliedern die Chance, sowohl persönlich als auch beruflich zu wachsen. Unabhängig von dem Geschlecht, dem Zivilstand, dem Familienstand, der sexuellen Orientierung, der Religion, dem Alter, einer Behinderung, dem Bildungsstand oder der Herkunft.

 

Bewerbung als HR Manager (m/w/d) für Personalentwicklung und Recruiting

Du bist begeistert von unserer Stellenausschreibung? Dann fackel nicht lange und schicke uns jetzt deine Bewerbung – sprich dein Anschreiben inkl. einer Angabe über deine Gehaltsvorstellungen sowie deines frühestmöglichen Eintrittstermins, deinen Lebenslauf und (Arbeits-) Zeugnisse zu. Wir freuen uns darauf, von dir zu lesen!

    Bewerbungsformular

    Angaben zu deiner Person

    Angaben zu deinem Wohnort

    Weitere Angaben

    Lebenslauf, Anschreiben, Zeugnisse etc.*

    Dateiformat: PDF / max. 5 Dateien (insgesamt max. 10 MB)