Gleichberechtigung in der IT
Wir setzen uns für Diversität ein und möchten den Anteil von Frauen sowie weiteren unterrepräsentierten Gruppen in der IT nachhaltig erhöhen.
Wir setzen uns ein für
Chancengleichheit in der IT - So leben wir es
In der IT sind bestimmte Gruppen – insbesondere Frauen, nicht-binäre und queere Personen – noch unterrepräsentiert. Warum ist das so? Fachleute machen dafür veraltete Stereotypen und Rollenbilder verantwortlich. Die IT wurde lange von Männern dominiert.
Aus dem Grund machen wir uns vor allem für die Stärkung unterrepräsentierter Gruppen stark. Wir möchten unseren Teil dazu beitragen und legen großen Wert darauf, alle Menschen, unabhängig von ihrem Geschlecht, ihrer Hautfarbe, Abstammung, (ethnischen) Herkunft, Sprache, Heimat, ihrem Glauben und ihren Ansichten sowie einer Behinderung, gleich zu behandeln.
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Förderung von Talenten
Durch die Initiative Ausbildungsbotschafter in Zusammenarbeit mit der IHK Nord Westfalen haben wir es uns zum Ziel gesetzt, Schülerinnen und Schüler für IT-Berufe zu begeistern und uns für Gleichberechtigung in der IT einzusetzen. Selbst talentierte Jugendliche verlieren ihr Interesse an der Informatik oder allgemein technischen Themen, wenn sie darin nicht gezielt gefördert werden. Auch die Konfrontation mit Klischees, die sie z. B. in die Schublade „unweiblich“ stecken, schreckt Interessierte ab. Dem möchten wir entgegenwirken und Schüler/-innen motivieren und bestärken, eine Ausbildung im Bereich IT zu absolvieren.
Work-Life-Balance
Für Kinder, Haushalt und Pflege sind gleichermaßen Frauen und Männer verantwortlich. Nichtsdestotrotz wenden Frauen dafür in vielen Fällen täglich wesentlich mehr Zeit auf als Männer. Die häufig schlechte Vereinbarkeit von Familie und Beruf ist einer der Gründe dafür, dass der Anteil an Frauen in der IT so gering ist. Um die Gleichberechtigung in der IT zu stärken, bieten wir eine Reihe von Goodies, die die Vereinbarkeit von Familie und Beruf vereinfachen. Davon haben bei uns schon gleichermaßen Mütter wie Väter profitiert:
- Flexible Arbeitszeiten
- Flexible Arbeitsorte
- Individuelle Vereinbarungen (z. B. Zuschüsse zur Kinderbetreuung)
Equal Pay
Einer der wichtigsten Schritte zur Gleichberechtigung in der IT ist die gleiche Bezahlung. Laut einer Studie verdienen Frauen in der EU für eine Arbeitsstunde im Schnitt noch immer 16 Prozent weniger Gehalt als Männer. Das ist zwar schon etwas weniger als noch vor einigen Jahren, aber nichtsdestotrotz ist dieser Unterschied für uns nicht hinnehmbar.
Wir sagen der Gender Pay Gap den Kampf an. Bei uns wird die Arbeitsleistung honoriert – unabhängig vom Geschlecht, Herkunft, Alter, Behinderung, sexueller Orientierung oder Identität.
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